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          關于印發《蕉嶺縣加快引進博士人才五項措施(試行)》的通知

          時間:2021-09-30 14:47:10   來源: 蕉嶺縣人才工作領導小組辦公室     瀏覽: -
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          蕉嶺縣人才工作領導小組辦公室

          蕉人才辦〔2021〕2號


          各鎮黨委,縣直副局以上單位黨組織,蕉華園區綜合部:

               《蕉嶺縣加快引進博士人才五項措施(試行)》已經縣委研究同意,現印發給你們,請結合實際認真貫徹落實。

          蕉嶺縣人才工作領導小組辦公室(代章)

          2021年5月28日


          蕉嶺縣加快引進博士人才五項措施(試行)

                 人才是創新的核心要素、戰略資源,博士人才是最具創新創業活力和發展潛力、加快實施創新驅動發展戰略的生力軍。為大力實施人才強縣戰略,集聚一批高層次創新型人才,根據《關于進一步鼓勵引導人才向粵東粵西粵北地區和基層一線流動的實施意見》(粵辦發〔2019〕35號)、《關于加快新時代博士和博士后人才發展的若干意見》(粵組通〔2017〕46號)、《關于加快人才發展的意見》(梅市發〔2017〕5號)和《梅州市加快引進博士人才八項措施(試行)》(梅市人才辦〔2021〕1號)等有關規定,結合我縣實際,現就加快引進博士人才提出如下措施。

                1.給予相對優厚經濟待遇保障。新引進博士人才在享受市博士人才經濟待遇的基礎上,由縣財政給予每年6萬元生活補貼(稅前),生活補貼享受期最長為5年。

                2.給予博士人才安居保障。新引進博士人才在享受市博士人才人才安居保障政策的基礎上,在蕉嶺購房的,經評審認定后給予20萬元(稅前)購房補貼;在蕉嶺縣內工作服務未滿五年的,應歸還20萬元(稅前)購房補貼。

                3.給予配偶就業子女入學保障。新引進博士人才配偶原有工作單位并愿意到我縣就業的,由縣委組織部根據其工作性質對口安排;在蕉嶺暫時沒有工作的,待業期間每月享受市級提供生活補貼3000元,補貼期限不超過3年。博士人才子女入讀幼兒園、義務教育階段公辦學校,由縣教育局按人才本人意愿給予優先安排。

               4.給予事業單位人才崗位保障。事業單位引進博士人才,可設置特設崗位,不受崗位最高等級和結構比例限制,試用期滿后可直接聘用至中級崗位;符合任職資格條件的,可聘任事業單位管理崗七級。博士人才可直接申報副高以上職稱;工作成績突出的,不受工作年限資歷限制,可直接申報正高職稱。

               5.給予博士人才成長空間和政策支持。博士人才可列入黨政領導干部儲備。符合條件且表現優秀、工作需要的,可擇優調任到黨政機關工作。根據工作需要,也可提任事業單位領導班子成員。對于特別優秀博士人才,可采取“一人一策”、“一事一議”方式引進。

               以上措施適用我縣機關企事業單位。中央、省屬駐蕉單位新引進博士人才,除享受所在單位人才政策經濟待遇和市級人才待遇外,縣級給予10萬元薪酬補助(稅前,分5年發放),人才安居、子女入學、成長空間等三個事項參照本措施執行。

              本措施所指博士人才為全職引進,入職后三個月內須報縣人才辦備案;所需資金由縣財政統籌解決。

              本措施自2021年1月1日起試行,試行期3年;由縣人才辦負責解釋。

              

              關于印發《蕉嶺縣加快引進博士人才五項措施(試行)》的通知.pdf


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